不要跟客人私下出去，
不要介入客人的感情生活
不要問客人太過私密的問題
{每人介意的點都不同，
只能靠自己觀察了！}
不要跟客人當面起衝突
有事發生再告知現場控台或少爺
不可與公司的人有感情上的糾葛
{少爺，控台，行政，等等}
大致上就是這樣
保護好在酒店工作的你,如何在工作中保護好自己,
應注意以下幾點：
一、新進酒店公關人員避免自己跟單一客人在包廂，
因為不懂得應對的情況下，較會吃虧的是自己，
所以像新帶的妹妹沒經驗都會先上兩三個客人以上，
較有姊妹可以互相照應。
酒店公關新人需請行政人員固定
每半個小時巡視包廂一次，了解上檯情況。
二、新進酒店公關人員不做自己免強的事情，
最起碼在我這邊是這樣，避免因為害怕得罪幹部，
而不好意思拒絕，害怕得罪客人而半推半就。
尤其是兄弟客
【兄弟客其實相反反而對小姐很有禮貌，
怕的就是那種高不成低不就的小混混，靠威脅來欺負人，
本身卻沒有什麼後檯】
三、新進酒店公關人員出場的安全性，
酒店有所謂的出場，客人不喜歡在包廂，
想改去其他地方逛街阿、唱歌阿、看電影等，
若是這種的純出場也得注意安全性，
因為只有你一人隻身在外，當然來一兩次的客人就想買出，
公司也會注意，若是常客，
幹部也較了解客人屬性外，相對的。安全性會提高，
且常客會比較清楚的是酒店的模式，
不會笨笨的亂來，他會知道後果是什麼的。
再者避免跟客人去隱密的場所，
也以免客人認為你【默認】是允許能幹麻的。
出場回報酒店的制度。回報制度一般不是給小姐的一個規定，
而是相反的可以給客人知道，酒店知你們在哪邊這樣。
四、上班酒醉避免隻身回家，
一般人都會把酒店小姐跟隨便冠上一個等號，
其實不是的，工作跟私生活是不一樣的，
通常喝酒醉就在酒店等到酒醒，
或者是讓自己覺得安心的經紀人送你回家。
都是可避免危險的。
五、酒店跟任何一個行業一樣，都以和為貴，
不會去起爭執跟打架的。不過通常也跟小姐沒關係，
當遇到這類事時第一就是【閃】，
讓酒店的人去處理就可以了，只要懂得看眼色，
而且這種事情也不是經常發生
甚麼是好的經紀人、我張小巴覺得是責任、與教育。
很多經紀都沒有事先跟小姐溝通好、就直接把小姐丟去店家。
喝醉了、就丟著不管。我覺得真的是太誇張。
其實，一般自己到店家去應徵，一定都是按店家規矩跳節數，有坐檯有錢，沒有就沒錢。但經紀人帶的話，他會看妳條件跟店家談保障，一般來說日保5000~8000都是合理範圍(再高要求當然會更高!!)當然，上班一定要正常，每天最少要上6~8小時。
如果說~上的不合適的話，經紀人也能幫妳提早下檔，另覓OK的地方上班，不用怕被店家押薪或找藉口不讓妳離職。
[參考資料]酒店小巴
酒店求職妹妹快速了解台北酒店文化
台北市酒店分為三大類型，主要是依小姐吐談、氣質、臉蛋、身材等等去分配到對自己有競爭力的店，
如果妹妹身在自己沒有競爭力的店，就會比較辛苦，因為要一直跟別人來競爭，賺的錢就會比較少
甚至賺不到錢都有可能，
酒店有分很多種，制服、禮服、便服，
依照順序越後面的要求及條件就要越高
制服－要脫要秀舞
小姐層次還好，但也是有不錯的
平均年齡18~35
禮服－不脫不秀，穿小禮服
小姐層次都不錯
平均年齡18~28
便服－穿自己準備的衣服
小姐條件非常好
平均年齡18~26
也有不喝酒的工作、但也是有犧牲的。
[參考資料]便服小巴
有時候上班真的是很現實的
當妳外型條件比不上別人時
一：幹部不會優先帶妳上檯 ( 因為他不想帶妳上檯後，反而被客人嫌 ）
二：上檯後，客人反應不熱烈，愛理不理～導致妳節數不高
三：打槍機率很高，上不了檯。
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