去酒店找酒店經紀帶我上班，可是經紀人會抽我的薪水嗎.－megan22的部落格

知識+上網路上就很多酒店經紀人,妳可以多去看看經紀人的部落格文章,看哪一個你覺得感覺還不錯的再做比較,也可以去面試聽聽看,不過記得要小心自己的安全,可以約在人多的地方,

記得多聽多比較^^

結論:
酒店環境亂不亂在於自己,環境亂人可以不亂,做好做壞全看你自己怎麼做!
自己本身要有毅力,不要迷失墮落就好!
給自己定一個明確的目標及方向，目的何在?出發點是什麼?
例如：債務還清了就離開、存到了多少錢就走人、或者是打算做多久。
人對金錢的胃口只會愈來愈大！所以一定要給自己一個明確的目標。
還有…賺到的錢一定要存下來，存下來的才是真正賺到的。

有任何問題都可以問我,或參考我部落格

提醒您小心八大求職詐騙

翻開報紙滿滿一堆陷阱.網路.人力銀也有千萬要小心

在酒店工作、我給你幾個建議做參考。
一、建議從犧牲少的酒店工作開始應徵。
二、找酒店工作者的流程。

見面了解面試需求-->分析台北店家市場-->建議包裝外型-->親臨店家看環境-->確認上班時間。

三、薪水待遇即與店內(店家)小姐薪資必須相同。

四、如果找經紀公司帶入酒店工作，有經紀公司保護下、不免強公關小姐自己做不願意做的事情。

五、新進求職者不需簽下任何合約。不簽約、也不押證件。

六、配合之店家均有合法的營利事業登記證。

甚麼是好的經紀人、我張小巴覺得是責任、與教育。

很多經紀都沒有事先跟小姐溝通好、就直接把小姐丟去店家。

喝醉了、就丟著不管。我覺得真的是太誇張。

其實，一般自己到店家去應徵，一定都是按店家規矩跳節數，有坐檯有錢，沒有就沒錢。但經紀人帶的話，他會看妳條件跟店家談保障，一般來說日保5000~8000都是合理範圍(再高要求當然會更高!!)當然，上班一定要正常，每天最少要上6~8小時。

如果說~上的不合適的話，經紀人也能幫妳提早下檔，另覓OK的地方上班，不用怕被店家押薪或找藉口不讓妳離職。

[參考資料]酒店小巴

酒店求職妹妹快速了解台北酒店文化

台北市酒店分為三大類型，主要是依小姐吐談、氣質、臉蛋、身材等等去分配到對自己有競爭力的店，

如果妹妹身在自己沒有競爭力的店，就會比較辛苦，因為要一直跟別人來競爭，賺的錢就會比較少

甚至賺不到錢都有可能，

酒店有分很多種，制服、禮服、便服，

依照順序越後面的要求及條件就要越高

制服－要脫要秀舞
　　　小姐層次還好，但也是有不錯的
　　　平均年齡18~35

禮服－不脫不秀，穿小禮服
　　　小姐層次都不錯
　　　平均年齡18~28

便服－穿自己準備的衣服
　　　小姐條件非常好
　　　平均年齡18~26

也有不喝酒的工作、但也是有犧牲的。

[參考資料]便服小巴

有時候上班真的是很現實的
當妳外型條件比不上別人時
一：幹部不會優先帶妳上檯 ( 因為他不想帶妳上檯後，反而被客人嫌　）
二：上檯後，客人反應不熱烈，愛理不理～導致妳節數不高
三：打槍機率很高，上不了檯。